Aushangpflichtige Gesetze für Ihre Schule 2019

inkl. Ihrer gesetzlichen Belehrungspflicht und dem neuen Mutterschutzgesetz

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Als Schulleiter ist es Ihre alleinige Pflicht, dass die gesetzlich vorgeschriebene Gesetze 2019 an Ihrer Schule ausgelegt sind. Jetzt alle relevanten Gesetze und Belehrungen gebündelt in einem Buch inklusive Muster-Vorlagen, Beispielen und Erläuterungen erhalten.
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Als Schulleitung liegt es alleine in Ihrer Verantwortung, dass Ihr Kollegium über den Unfall-, Gesundheits- und Arbeits­schutz an der Schule informiert ist:

„Alle vorgeschriebenen Gesetze müssen Sie als Schulleitung aushängen bzw. greifbar auslegen.“

Mit dem Ratgeber „Aushangpflichtige Gesetze für Ihre Schule 2019“ erfüllen Sie Ihre Aushang- und Belehrungs­pflichten umfassend und stehen auf der rechtssicheren Seite.

Zusätzlich erhalten Sie die wichtigsten Erläuterungen, Beispiele und Muster von unserer Expertin, der Rechtsanwältin Judith Barth. Diese erleichtern Ihnen die Belehrung und machen es Ihnen und Ihrem Kollegium leicht, sich rechtlich richtig zu verhalten und Rechtsfallen zu vermeiden.

Erfahren Sie beispielsweise, welchen gesetzlichen Vorschriften Sie bei mitgebrachten Speisen für einen Kuchenstand zwingend folgen müssen und welche Belehrungen (inklusive Musterbrief) Ihre Lehrer in diesem Fall an die Eltern geben müssen – neben vielen weiteren Unterstützungen für Ihren Schulalltag.

Damit Sie Ihre gesetzlich vorgeschriebene Informations- und Belehrungspflicht schnell und einfach gewährleisten können, enthält „Aushangpflichtige Gesetze für Ihre Schule 2019“ die Vorschriften und Belehrungen übersichtlich und mit direkt übernehmbaren Dokumentationsmustern:

Gesetzlich vorgeschriebene Aushänge:

  • Allgemeines Gleich­behandlungs­gesetz (AGG)
  • Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) – Auszug –
  • Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – Auszug –
  • Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  • Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
  • Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Belehrungen nach:

  • Infektionsschutz beim Umgang mit Lebensmitteln (IfSG)
  • Belehrung nach § 8a Sozialgesetzbuch (SGB) VIII
  • Belehrung nach § 12 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)

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